<!DOCTYPE html> <html <?php language_attributes(); ?>> <head> <meta charset="<?php bloginfo('charset'); ?>"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title><?php $page_title = wp_title('', false); if (trim($page_title)) { echo $page_title; } else { bloginfo('name'); } ?></title> <link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Poppins:ital,wght@0,400;0,600;1,400;1,600&display=swap" rel="stylesheet"> <?php wp_head(); ?> <style> <?= get_theme_mod('root_variables_data', '') ?> </style> <?= get_theme_mod('header_script_kodu', '') ?> <?php $seobaz_seo_ayarlari_data = get_option('seobaz_seo_ayarlari_data', array()); if (!empty($seobaz_seo_ayarlari_data)) { ?> <?php if (isset($seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_bing_verification_code']) && !empty($seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_bing_verification_code'])) { echo $seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_bing_verification_code'] ?? ''; } ?> <?php if (isset($seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_google_verification_code']) && !empty($seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_google_verification_code'])) { echo $seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_google_verification_code'] ?? ''; } ?> <?php if (isset($seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_yandex_verification_code']) && !empty($seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_yandex_verification_code'])) { echo $seobaz_seo_ayarlari_data['seo_ayarlari_yandex_verification_code'] ?? ''; } ?> <?php } ?> </head> <body <?php body_class(); ?>> <?php if (get_theme_mod('header_sondakika_haber_bari_durumu', false)) { $args = array( 'post_type' => 'post', 'posts_per_page' => 20, 'post_status' => 'publish', 'orderby' => 'date', 'order' => 'DESC' ); $query = new WP_Query($args); ?> <?php if ($query->have_posts()) { ?> <div class="header-news-marquee-bar"> <?php if (!empty(get_theme_mod('header_sondakika_haber_bari_baslik', ''))) { ?> <span class="news-marquee-badge"><?= get_theme_mod('header_sondakika_haber_bari_baslik', '') ?></span> <?php } ?> <div class="news-marquee-container" id="news-marquee-container"> <div class="news-content" id="news-content"> <?php while ($query->have_posts()) : $query->the_post(); ?> <div class="news-item"> <a href="<?= get_permalink() ?>"><?= get_the_title() ?></a> </div> <?php endwhile; wp_reset_postdata(); ?> </div> </div> <?php if (get_theme_mod('header_sondakika_haber_bari_saat_durumu', false)) { ?> <span class="news-marquee-badge header-news-marquee-clock" id="news-marquee-clock">--:--:--</span> <?php } ?> </div> <script> document.addEventListener("DOMContentLoaded", function() { const container = document.getElementById("news-marquee-container"); const content = document.getElementById("news-content"); let pos = container.offsetWidth; let speed = 1; // px/frame let animationId; function animate() { pos -= speed; if (pos <= -content.offsetWidth) { pos = container.offsetWidth; } content.style.left = pos + "px"; animationId = requestAnimationFrame(animate); } function start() { if (!animationId) { animationId = requestAnimationFrame(animate); } } function stop() { cancelAnimationFrame(animationId); animationId = null; } // Başlat start(); // Hover kontrolü container.addEventListener("mouseenter", stop); container.addEventListener("mouseleave", start); // Resize sonrası pozisyonu sıfırla window.addEventListener("resize", () => { pos = container.offsetWidth; }); function saatiGuncelle() { const simdi = new Date(); const saat = simdi.getHours().toString().padStart(2, '0'); const dakika = simdi.getMinutes().toString().padStart(2, '0'); const saniye = simdi.getSeconds().toString().padStart(2, '0'); document.getElementById('news-marquee-clock').textContent = `${saat}:${dakika}:${saniye}`; } if (document.getElementById('news-marquee-clock')) { // Saati ilk yüklendiğinde göster saatiGuncelle(); // Her saniye saati güncelle setInterval(saatiGuncelle, 1000); } }); </script> <?php } } ?> <?php global $header_settings; $header_settings = get_option('seobaz_header_settings', array( 'active_header' => 'header1', 'components' => array() )); include(get_template_directory() . '/templates/headers/' . $header_settings['active_header'] . '/template.php'); ?>

MindDX, İkinci Yıl Üst Üste Great Place to Work® Sertifikası Alarak İşveren Markasını Güçlendirdi

0 Yorum Yapıldı
Bağlantı kopyalandı!
MindDX, İkinci Yıl Üst Üste Great Place to Work® Sertifikası Alarak İşveren Markasını Güçlendirdi

MindDX, üst üste ikinci kez Great Place to Work® sertifikası alarak sürdürülebilir büyümesini güçlü kurum kültürü ve çalışan deneyimiyle desteklediğini ortaya koydu.

Dijital dönüşüm, süreç teknolojileri, ERP ve veri analitiği alanlarında faaliyet gösteren MindDX, çalışan memnuniyeti ve güven temelli kurum kültürü sayesinde Great Place toWork® sertifikasını ikinci kez almaya hak kazandı. Şirket, bu başarıyla birlikte yalnızca güçlü bir çalışma ortamı sunmakla kalmayıp, aynı zamanda büyüme stratejisinin merkezine insan kaynağını koyduğunu da ortaya koyuyor.

Great Place to Work® sertifikası, çalışan geri bildirimleri ve kurum kültürü analizleri doğrultusunda verilen uluslararası bir değerlendirme sonucu elde ediliyor. MindDX’in üst üste ikinci kez bu sertifikaya layık görülmesi, şirketin sürdürülebilir büyüme yaklaşımının temelinde güçlü ekip yapısı ve yüksek çalışan bağlılığının yer aldığını gösteriyor.

MindDX CEO’su Serhan Oralp, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi:

“Bizim için sürdürülebilir büyümenin en kritik unsuru, güçlü ve mutlu bir ekip yapısıdır. 20 yılı aşkın ERP ve kurumsal iş yazılımları deneyimimizle teknoloji alanında nasıl sağlam bir temel oluşturduysak, aynı yaklaşımı insan ve kurum kültürü tarafında da benimsiyoruz. Great Place to Work® sertifikasını ikinci kez almak, sadece bir ödül değil; yetenekleri çekebilen, geliştirebilen ve elde tutabilen bir organizasyon olduğumuzun göstergesidir. Büyüme hedeflerimizi, güçlü işveren markamız ve nitelikli insan kaynağımızla desteklemeye devam edeceğiz.”

MindDX, özellikle teknoloji ve danışmanlık alanlarında artan yetenek rekabetine karşı; şeffaf yönetim modeli, gelişim odaklı kariyer planlaması ve yüksek katılım kültürü ile konumlanıyor. Şirket, işveren markasını güçlendiren uygulamaları sayesinde hem mevcut çalışan bağlılığını artırmayı hem de nitelikli yetenekleri bünyesine kazandırmayı hedefliyor.

Kurum kültürünü stratejik bir büyüme unsuru olarak ele alan MindDX, önümüzdeki dönemde organizasyonel kapasitesini genişleterek hem Türkiye’de hem de uluslararası pazarlarda büyümesini sürdürmeyi planlıyor.

Benzer Haberler
Portal Vinç Fiyatları Neye Göre Belirleniyor? Güney Lift Satın Alma Kriterlerini Açıkladı
Portal Vinç Fiyatları Neye Göre Belirleniyor? Güney Lift Satın Alma Kriterlerini Açıkladı
İstanbul’da Garantili Bakım ve Onarım Servisinin Adresi – 444 14 94
İstanbul’da Garantili Bakım ve Onarım Servisinin Adresi – 444 14 94
Türkiye’den 100’ün üstünde ülkeye takım elbise ve damatlık gönderiliyor
Türkiye’den 100’ün üstünde ülkeye takım elbise ve damatlık gönderiliyor
Indigo Agriculture, Biyolojik Bitki Koruma ve Bitki Performansı Şirketi ENAI’yi Hayata Geçiriyor
Indigo Agriculture, Biyolojik Bitki Koruma ve Bitki Performansı Şirketi ENAI’yi Hayata Geçiriyor
Update – DDPAI Week İlk Kez Türkiye’de Başlıyor: Akıllı Araç Kameralarında Özel İndirimler ve Hediyeler
Update – DDPAI Week İlk Kez Türkiye’de Başlıyor: Akıllı Araç Kameralarında Özel İndirimler ve Hediyeler
Prefabrik Yapı Sektöründe Güçlü Bir Marka Yolculuğu
Prefabrik Yapı Sektöründe Güçlü Bir Marka Yolculuğu
Türkiye'nin Objektif Haber Portalı
Haber Tamam

Reklam & İşbirliği: habersonuclari@gmail.com

Hakkımızda
Copyright © 2025 Tüm hakları HABERTAMAM 'da saklıdır. Seobaz Haber Teması
Mersin Haber Mersin Lojistik